2月20日，國務院常務會議提出，促進家政服務擴容提質，并從促進家政服務企業進社區、推進家政服務標準化等方面明確了具體措施，要求在家政服務業建立誠信體系，實施規范監管。

　　隨著人們生活水平的提高以及家政服務業產業規模不斷擴大，家政服務已成為城市里很多家庭的“剛需”。家政服務人員是一支數量龐大、水平參差不齊但充滿活力的勞動大軍，雖然市場發展空間巨大，但失信毀約、信息不對稱等一系列問題卻時有顯現，被視為“朝陽產業”的家政服務業亟待制度規范和誠信建設引領。

　家政市場“求才若渴”

　　家住寧波的忻女士在預產期前半年就開始物色月嫂，在一家家政服務公司舉辦的月嫂見面會上，忻女士與公司約定：先作初步挑選，待面試確定后再簽合同，并言明享受88折優惠。忻女士當場支付了定金，此后，忻女士一直等著家政公司安排月嫂面試，經多次催促，終于在預產期前2個月時，家政公司安排了三個人面試，其收費價格也從9800元漲到了11,800元。忻女士表示，因為沒有相關統一的行業收費標準，家政服務公司也是“坐地漲價”。

　　隨著老齡化日趨嚴峻、二孩家庭日漸增多，大家對家政服務的需求越來越大，家政行業迎來一波又一波漲價潮。根據某服務平臺近日發布的《家政行業就業現狀報告》顯示，如今家政行業全國月平均薪資達到6900元，其中北京、上海兩個城市月平均薪資分別為8100元和7100元，這樣的工資甚至超過了一些白領崗位。

　　業內人士分析，家政服務價格一直在漲，這與人手短缺有一定關系。根據2017年度《江蘇省家政服務行業運行報告》，目前江蘇只有35萬左右家政服務人員，而家政市場還需要約70萬從業人員才能滿足用戶需求。

　　南京市人社局農民工工作處調研員周正國介紹：“目前家政行業確實存在價格偏高的現象，主要還是因為求大于供，缺口大。”此外，江蘇省家庭服務業行業協會執行會長張喬也指出，“目前從事家政行業的人員年齡段集中在40－60歲，這一部分人面臨老去，而年輕力量明顯跟不上需求。”

　魚龍混雜亟待提高門檻

　　與日增的市場需求相比，專業家政人才明顯不足。這也導致了家政市場“魚龍混雜”，有保姆持身份證和健康證，隔天就匆忙上崗。在有限的信息下，對于保姆的背景，雇主往往難以把握。

　　低門檻，導致從業者素質參差不齊。有的雇主曾抱怨，聘請保姆一般沒有過多要求，只要對眼緣也就要了。但現實中，有的育兒嫂連奶粉都不會沖。

　　一般來說，雇主選擇保姆的渠道有兩種：一種是熟人推薦，另一種則是委托家政或中介公司介紹。上海巾幗社會服務有限公司常務副總經理方磊表示，家政公司選人通常是保姆自薦，由對方提供客戶的推薦信或從業照片來佐證工作事實，然后家政公司通過同行了解情況。

　　北京市華泰律師事務所律師張嵩磊表示：“保姆匆忙培訓上崗的現象較為普遍”。他認為，只有經過培訓、具備職業技能和從業經歷的保姆，才能更好地適應崗位需要。

　聯合懲戒助推家政業規范發展

　　解決家政人員的誠信問題備受關注。業內專家坦言，“建立家政服務企業、從業人員信用記錄”是個好辦法，有劣跡者受到限制，家政服務業將更為純潔，然而，家政從業人員目前市場還處于供不應求的語境下，怎么約束規范家政人員的個人行為也是一個問題。

　　隨著人口老齡化、二孩時代的到來，我國家政服務需求呈現爆發式增長，據調查，目前我國從事家政行業的人員已超過2000萬，家政行業的未來也是呈現一片向好的景象，行業規范化和職業化建設亟待加快步伐。

　　早在2017年6月，全國家政誠信建設大會在京召開，家政誠信平臺正式運行，家政公司、“阿姨”和雇主都納入誠信體系，雇主可通過關注官方微信公眾號，就可以對“阿姨”進行申報投訴。

2018年3月，國家發改委、人民銀行、商務部等28個部門聯合簽署印發了《關于對家政服務領域相關失信責任主體實施聯合懲戒的合作備忘錄》，將建立健全失信聯合懲戒機制，對家政服務領域失信行為全面亮劍。

　　據梳理，目前，云南、江蘇、上海、廣州、長沙、連云港均已上線家政行業誠信平臺。其中云南省在昆明試點建立的家政誠信平臺，可供百姓在網上查閱家政從業人員的健康狀況、從業經歷、技能水平、用戶評價等信息；江蘇家政行業誠信（信用）識別服務平臺以大數據為基礎，為用戶提供行業數據統計分析、紅黑名單管理、聯合獎懲功能等監管服務，未來服務人員將覆蓋江蘇全省；上海市民通過登陸“上海家政”誠信平臺，能夠查詢到家政公司、家政人員的誠信記錄，凡有過不良記錄的家政服務人員將被列入“黑名單”，并通過平臺在各家政公司共享信息，通過誠信平臺，家政公司、家政人員和雇主還可以實現“三方互評”，保證服務質量。